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長城三礦:黨建“軟任務”量化成“硬指標”
發布時間:2019-06-21 文章來源:本站新聞 作者:張斌 瀏覽:
 

本網訊 長城三礦大力推進黨建工作責任制和創新工作實踐,明確創建目標、量化硬化考核標準,嚴格考核獎懲,確保企業黨建工作創新創效助推發展。

該礦以實現黨建工作由注重搞活動向注重職工核心價值觀培育、行為規范轉變,實現評價考核由“軟指標”到“硬指標”轉變,進一步健全完善《黨總支創新工作實踐管理辦法》、《黨建工作評價考核辦法》、《黨總支工作問責追究實施細則》等制度,對黨建創新創效目標、創新內容、方法途徑、量化責任、考核獎懲等做出明確規定,對黨群部門、支部提出每年2項的創新課題任務,設立黨建工作創新獎,凝聚黨建抓落實合力,提升整體工作水平。

完善決策目標、責任落實和考核監督三個體系,增強領導班子學習力、決策力、執行力、協調力和拒腐力,健全黨支部工作制度。拓展工作載體,堅持日常動態管理和集中考核相結合,進一步細化各個層面的創建考核標準,深入開展黨員責任區、“黨員自身無三違、身邊無事故”、黨員定崗履職問責等多種形式的黨性實踐活動,切實增強創建工作的針對性和實效性,實現黨建工作的經常化、制度化和規范化,形成了崗位成才、創先爭優的良好局面。

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